工资和工时，也都是公司的领导口头说的，领导说没有按照正规的工资标准，就是自己公司规定的，试用期也没有固定期限，一个月1800元（其中包括公司自己规定的加班费 22天，不包括两个半天。不到一个月之后，我打电话询问领导是否可以支付我工资了，领导以我突然辞职，没有给她时间招聘新人为由，扣我一半的工资，请问 ...
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发给我们看了下，然后有收了回去，不过上面也没有签字，我们没有任何关于提成规定的资料。只有口头协议。 现在我合同到期了想辞职，为公司做了90多万的 那份钱要过来，谢谢！ 问题补充：3、试用期基本工资上1200。转真后基本公司是2000。不过对于我们这一行来说，这个工资的确不算多，主要就是提成没有一点保障...
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的工资里面抽出20%，迟到或者请假就没有全勤奖了。五月以后入职的员工就按照这个规定施行，之前入职的员工就是迟到一次扣50人民币。领导说是为了制约大家不要迟到，请问是否合理？并且，我们公司规定有内部试用期，至少半个月以后一个月以内才能签订劳动合同，所以刚入职见不到工资，在半个月以后一个月之内签订的 ...
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一下，我是2014年3月10日入职，单位当时已口头承诺说6000元的薪资，试用期2个月，3，4，5月单位未交五保薪资为3500月，6月加到4000 记录与相关证明，高温补贴是未给一分。 1.本人因单位未兑现当时承诺与相关国家规定对劳动者的相关政策； 2.单位多次加班不给加班费，合同也是不太与本人的意愿 ...
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我们是效益不好，要求放5个月长假，新来的试用期没过的都被裁掉，我们这些老员工他们要求放假，发放当地最低工资的80%，但是要求员工没周二和周四到公司报道，说是培训， 要是没有参加，算自离。但是假如在规定的时间内自己离职的话， 给予2000块的补贴， 这种种迹象， 都表示公司在变相裁人 ...
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我们是效益不好，要求放5个月长假，新来的试用期没过的都被裁掉，我们这些老员工他们要求放假，发放当地最低工资的80%，但是要求员工没周二和周四到公司报道，说是培训， 要是没有参加，算自离。但是假如在规定的时间内自己离职的话， 给予2000块的补贴， 这种种迹象， 都表示公司在变相裁人 ...
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