先欠起，（然而其他原工作人员的工资不减反而加了100，除总经理，下来就是我老婆这个日常负责的经理的工资没发，美其名曰，高层管理人员工资暂时没钱发，难道是因为我老婆生产期间不能8小时出勤，既然不能出勤也是应该休产假的，那么问题又来了，公司未给我老婆买社保，也就是没有生育保险，没有生育保险就 ...
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您好，我是河北的一名小公民，去年从大学毕业的，我目前遇到了一个小问题，希望您能尽快帮我解决！ 我今年8月3号到9月15号在廊坊的一家小私企 吗？ 在河北省13届运动会开幕式时，老板邀请我们去观看，每张票200元，我没去，请问，这个应该跟他要补偿吗？ 我对法律懂得不多，我希望你们能帮帮我！我非常感谢！...
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这公司的技术资料，和公司的公章。大股东不在本地，派的过来处理问题，劳动仲裁要求大股东派来的人需要有一个委托协议，意思就是此人代表公司处理和员工的工资问题，但是小股东不给这个协议上盖公章。我们应该怎么做？...
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批下来为理由。后面到了三个月后还没有批下来，我自己有私人问题要去外面上班，当时不知道转正没有，想着毕竟三个月应该都是自动转正，我刚毕业不太懂，一切按合同上的来我 了一个月后离职，行政答应了。但是现在还没有给我批下来，这周我就走了，请问大师，我是不是该走法律途径？虽说钱不多，但是这个是一个人的权益问题！...
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时告知提成是2000，一年的时间内财务都是按照这个标准发放的提成，而今日被告知之前是人事和财务算错了提成实际提成应该是1000然后公司就告知员工之前一年中多发的提成要从现在的工资中扣回并且由员工承担责任，这样的做法是不是很不合理啊？人事和财务出现的问题为什么要我们来承担了？有什么办法去解决这件事...
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时告知提成是2000，一年的时间内财务都是按照这个标准发放的提成，而今日被告知之前是人事和财务算错了提成实际提成应该是1000然后公司就告知员工之前一年中多发的提成要从现在的工资中扣回并且由员工承担责任，这样的做法是不是很不合理啊？人事和财务出现的问题为什么要我们来承担了？有什么办法去解决这件事...
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你好，我在一家工厂上班，工作一年半后按程序离职后，厂方没有让我签离职劳动合同，直接让我上班到7月10号，按以前惯例应该结清工资的，但厂方说这个月新规定的正常离职后也要等厂里发工资时才发放，到现在已经拖欠半个月了。我可以找劳动局解决此问题吗。谢谢...
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或者公司辞退，如果公司辞退我，我能要求什么赔偿？而且公司要与另一家公司合并，公司没有调解好我这样的问题可以进行合并么？如果可以，那合并之后我应该找那里赔偿。我在这个公司交了两年半的五险一金。...
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您好， 我是一家企业的员工，于去年8月1日进企业，关于现在企业在进行增资的问题，我有点困惑，人力资源和我声明必须要8月1日前进去企业才可给予增资，公司 。”我觉得其考核期2012年8月1日至2013年7月31日符合我的标准，我应该享有这项福利，请问陈律师我这样的情况能得到我的福利么，其实我在乎的不是拿 ...
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书面函件和相关证据，问题是华泰纺织还欠某单位的钱，没有明细账目，某单位也单位没有书面函件和相关证据证明华泰纺织欠下的款项，只是口头的答应在这个地方设个卖纱点 点在某单位设立了两年，包括住宿，伙食等一些琐碎的账目都没有立字据，打电话给华泰纺织的老板已经是关机状态，像这种情况应该如何解决，请您一定要联系我...
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