工可上，也不发放基本生活费用。 2、保险问题：所有员工的保险停交数年，部分员工面临即将退休年龄，不知道怎么办，公司也没个说法。 3、借款问题： 虽然没有破产，但是濒临破产，已无回天之力。我们希望可以一次性解决上面的问题。我们许多员工都是弱势群体，也不太懂法，请问各位律师，面对这么多问题，我们该怎么办才 ...
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该公司性质属于私有企业（国有控股49%）。大部分员工于2005年8月进入该公司，一直到了2014年8月，非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至 倍求补偿是否应该，2005和2006年未给员工缴纳社会保险，要求补交应该吗？ 还有工伤残疾职工的赔偿，年纪大的距法定退休年龄在5年内的，应该怎样进行安排或 ...
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是A公司的职工，且人事档案和劳动合同签署在A公司。 B公司2003年3月，企业法人营业执照（副本）中经济性质是股份制（合作）；2009年9月23日，企业法人 联名给A公司提出清算关闭，因先前B公司中两名属于A公司的职工已经在A公司退休，另两人还未到退休年龄，但要求B公司清算关闭后在A公司退休。 问题： ...
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名职工是总公司的职工，且人事档案和劳动合同签署在总公司。 A公司2003年3月，企业法人营业执照（副本）中经济性质是股份制（合作）；2009年9月23日，企业法人 职工的工资和社保费用由谁承担？若不退回，是否由A公司负责对2位职工中未到退休年龄的职工进行补偿？） 希望能给出结论性意见，有一定说明。...
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