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关于
公司
提前解除劳动合同,劳动者
应该
得到哪些
赔偿
?(重谢!)。。。。急!!
年的劳动合同,到2011年6月30日结束,今年合同到期后
公司
又以培训协议为由,跟我们
续签
了6个月的劳动合同,如今
公司
要求9月底与我解除劳动合同。 注:1、我的 天的年假没有休,如果提前解除合同,这4天的年假是
不
是
应该
按2或3倍工资
赔偿
于我? 5、我们还与
公司
签立过保密协议(保密协议的钱是
不
是也
应该
赔) ...
//www.110.com/ask/question-608028.html-
了解详情
未签劳动合同要求支付双倍工资
与B
公司
签订相应的入职合同,最后在13年年底与B
公司
直接签订的劳动
续签
合同,在14年2月份离职,
不
知道这种情况,会
不
会导致我是同事与双方都有劳动关系得付出
赔偿
,
不
知道这样算
不
算是与B
公司
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资,请问我
应该
如何
去考虑这件事情,如果起诉的话胜算会有多少呢...
//www.110.com/ask/question-2618709.html-
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