我们公司与员工签了一份合同 内容是 如果新来员工在本公司做不起半年扣50%工资 请问这个合同合法吗？...
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8月，非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至现在，一直按当地最低生活保障380元支付员工。 现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。即2014年8月前。请问员工提出能 ...
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律师你好，我是青岛一名职工，在公司任职人事主管，由于以前没有这方面的经验，处理问题很棘手，公司想与一名职工想解除劳动合同，但是这样需要什么理由呢？哪个理由比较符合劳动合同，由于公司制度的确定，该员工经常不遵守制度，工作态度不积极，公司活动也不响应，我很头疼，我们于今年7月份与其签订劳动合同。...
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公司提前与员工解除合同，剩余的几个月工资，公司是否也应该要赔偿本人于2009年2月2日进入一家公司实习（签订了实习协议的）5个月，实习期间被 1、我的基本工资是3300元，每个月加上36小时加班费，月工资是4627元，超过36小时的部分，我们一个季度清算一次，交A类公积金 2、我是劳务外派工 3、我们 ...
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到其他地方，并开始协商赔偿，2013.12开始清算，大部分员工遣散日期为2013.12，部分员工留守到2014.12。我属于孕期，对公司的赔偿方案不满意，想咨询： 1）该情况下，公司何时才能单方面合法解除与三期员工的合同？是吊销完营业执照，也肯定在清算结束之后吗？ 2）在合法解除之前， ...
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我公司有位怀孕员工， 但是不想开除，无法开除， 但是为了安全及责任问题 想与 怀孕员工签订责任合同， 如在工作期间 因事故，个人原因，对孕妇，及胎儿问题，公司不负责任的协议 怎么写？？？？？？？？...
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2011年7月公司注册，员工入职，但当时并未签合同，在2011年12月与员工补签合同，但当时并未填写签订合同的日期，且也未按要求将合同给员工 说，公司说是2月10日停止营业，并补偿一个月基本工资，当时由于员工粗心，没细看就回复邮件已收到。之后公司并没有遵守承诺，三天内发放工资，而是在2012年4月6日 ...
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按比例共享分担，如果任何股东带进A公司非合作的项目，由此产生的费用利润税该股东自行承担，与他人无关。他们有自己的公司B和业务，他们在我们合作的A公司 了名义上的法人，现在我要求退出法人，退股， 他们要求清算公司的债权债务，做结业注销，他们要求我分担公司的债权债务及员工遣散费，合同是未经我同意签的，员工 ...
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产生的经费，校方(第三方）收取了1万承办费用，有合同。第二点活动结束后给参加活动的同学颁发共7900元奖金，(部门主管以及品牌饮料驻当地办事处负责人参加了 办事处负责人不承认这次活动。 结束后清点了一下费用，扣掉之前员工自己垫付的前期费用，整个活动收益与费用开支差不多了。现在公司问员工要这批货款，员工 ...
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是每月发2700的工资.2010年后因合老板签约承包协议，老板可以让我在一起工作的同事里挑出几位一起工作，我们是每完货交给客户之后老板就给我钱，然后我分给一起 承包队长辞工（也就是我本人），你已经是队长的员工了，（因为我们所有人进来都有和公司签了合同的30的合同，因我承接之后跟着我一起工作的都已经脱离 ...
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