。公司对员工的说法是已经在劳动局备案并且政府也同意了。 我是一个孕妇，怀孕刚两个月，公司对我的处理方式是： 1. 若选择歇业，同样领取低保工资。 2. 不好，就执行关闭。关闭这种状态很模糊，不是倒闭。 若三个月后公司还是关闭，那么对我的处理还是N+1的赔偿。 我想请问我的情况按照法律应该有怎样的赔付 ...
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我2003年开始就在这个公司上班，但是当时入厂是使用的不是本人的身份证，而且我一直也没有更换身份证。我现在要休产假，但是公司说我不享受产假期间有工资的待遇，这样合理吗？ 如果公司面临倒闭，也是这种情况的话（不是本人的身份证)，能拿到公司的赔偿吗。而且我是个孕妇，是不是孕妇拿到的赔偿还要多啊？...
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