分公司要被解散，裁减人员超过70人，公司没有提前通知大家，具体补偿方案也没有公布，但公司想多补偿一个月的工资，这是否算是违反了劳动法？公司想把当月解散日之前的没有支付的工资包括在经济补偿里，这样合法吗？ 如果公司违反劳动法，可否对公司提出2倍的经济补偿？...
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运营消费了80W，负债将近30W，以此原因遣散了员工，并说公司已经负债，即使拍卖公司物品也无法支付赔偿金，于是没有给到赔偿，只是结算了工资，请问这种做法合法吗？这部分待遇包括赔偿金吗，也就是遣散费，实际上公司现有的资产拍卖都无法支付员工当月工资。还有个问题，公司支出那么 ...
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个罚法，却不给出明确答复，一直含含糊糊的，也没有说要开除我。到2013年2月19号，问老板要工资（公司是每月5-10号发现金），老板却说上次因我 截图，不知道这样的证明行不行。 另外，公司并未给我相关的罚款制度让我签字，不仅如此，他还拒绝支付我年假及春节公司共放假11天的薪资1100元。 我该怎么办呢 ...
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乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：新手第一个月禁止参与日结，因为公司对你的打字速度还不了解，准确率不清楚） 2、工作月结，为了保证 聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同)的，应按不满(兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方 ...
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