本人2005年7月参加工作 2006年一月公司合资 当时签定三年合同 2009年一月再次签订三年合同 2012年再次签三年合同 现在到2014年底 公司要求终止合同 不在续签 但是公司只支付2008年以后的赔尝 请问各位律师 公司的行为合法吗...
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我原是水泥厂的职工。2005年8月27日与公司签订三年合同；期后再续签一年期限合同，限至2009年8月27日。2009年8月26日公司通知不再续签合同 。请问是否正确？我还可以争取哪些？失业保险、劳动保障、等可以怎么要求处理？从离厂到体检前算不算合同终止？能不能要求公司交社保？之类问题，请教？不胜感激 ...
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