因为公司变动,2013年4月底领导给我一张协调解除劳动合同的协议,让我签字,并承诺补偿我两个月的年平均工资(我2011年7月到公司就职)。由于 之前一直是和外包公司签约)。而2013年5月中旬我发现自己已经怀孕一个多月,这表示在签订解除劳动协议的时候,我已经怀孕了。请问我应该如何依法维护我的合法权益? ...
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,到2011年6月30日结束,今年合同到期后公司又以培训协议为由,跟我们续签了6个月的劳动合同,如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注:1、我的基本工资是3300 被扣除,这是不是也属于违法,是否也应该得到相应的补偿? 7、我在公司实习的那5个月,算不算我的工龄? 8、目前公司只给出口头通知我辞职, ...
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公司正在清算解散,但就经济补偿部分没有与员工达成一致,员工不愿已签署解除劳动合同协议,请问,这对公司清算是否有影响,具体的影响是什么?...
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到2011年6月30日结束,今年合同到期后公司又以培训协议为由,跟我们续签了6个月的劳动合同,如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注:1、我的基本工资是 (保密协议的钱是不是也应该要赔) 我想请问各位律师我应该得到哪些方面的经济补偿?合同不到期是不是还应该要赔偿我违约金?(如能解决得好,重谢)联系人 ...
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,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动 者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
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有关劳动合同方面。我的劳工合同是2011年3月8日到期的。但是公司与隔壁的子公司合并,所以公司公布在2011年3月1日到3月31日签【协商 后新公司的合同,根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定,甲、乙双方就协商解除合同达成如下协议: 1.乙方于 年 月 日入职甲方,甲方双方签订的最后一期 ...
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同意并入公司B)。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同,所以根据劳动合同法,公司应该协商解除合同,并支付其经济补偿。 但A和B公司目前进入奖金评定期,但还没有确定最终数额。请问 (1)支付甲员工的经济补偿中,是否应该包括此笔奖金 (2)经济补偿金是往上倒数12个月全年平均工资为 ...
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形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同)当事人协商一致,由甲方解除(兼职聘用合同),甲方应根据乙方在本单位工作 无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个 ...
//www.110.com/ask/question-1075097.html-
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