我在民生石油公司工作了13年，现在公司变相裁员，不断找我谈话，将我调离熟悉的环境，逼迫我自己主动辞职，公司百般理由就是不肯承担相应的责任。我该怎么应对？才能免受损失？...
//www.110.com/ask/question-2650286.html-了解详情
公司因业绩差 就想裁员 但是怕陪补偿 所以要求让办公室人员道外地河北的生产线去工作 不去就让你自己辞职 这样合法吗？有什么补偿吗？公司因 ...
//www.110.com/ask/question-3130053.html-了解详情
不愿意，他们让我去A公司上班，我们不愿意，他给我们的选择是，留下来搞卫生，每个月给与本市最低劳动工资1630元。这算不算是变相裁员，或者说是想赶我们走人，我们怎么做才能维权？...
//www.110.com/ask/question-3048121.html-了解详情
某大型公司旗下的子公司A处工作，因公司效益不行，生产部门已经解散，公司为了不想给我们售后部门员工赔偿，变相裁员，先提出让我内调至B公司(B公司也属于该大型公司的子公司)，年资顺延。而后我不愿内调，公司称将强制性派遣我支援B公司，称其不违法劳动合同，属于配合公司工作 ...
//www.110.com/ask/question-5376202.html-了解详情
他要求产量和工作表现 由他们考核 如果表现不好或产量达不到就开除...
//www.110.com/ask/question-12225.html-了解详情
你好 我是成都富士康的员工 公司一个事业群解散 但是公司没有经过我们同意要降我们的底薪《管理制》 请问这个合法吗？现在公司变相在逼我们走 而且公司裁员 也只裁师级干部 不裁员级干部 主要是没有合适的岗位安排 有什么区别吗？是否合法...
//www.110.com/ask/question-5039468.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务