年到现在工资是七年，工厂5月15日被环保的停了，到现在工厂可以开了，但老板纠纷不开了，准备解雇所以工人，工厂只给工资到6月15日，不补工资，2013年2月开始买的社保，以前没有买社保，一个月上30天或29天，每个月除节假日只要休息一天，我们每天上班十个半小时，没有加班费，有事忙的时候加到晚上十点多， ...
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拖到09年三月份才给我钱的合同。在这之前周六日只休一天，另外一天算正常上班也没给过加班费。煤火费也没给，签了合同之后周六日上那一天才给的加班费，但是 我劳动合同，我一要他们就说公司都不给合同，请问我该怎么办？如果我申请劳动仲裁是不是应该赔偿我呢？急急急急急急急！！！！可以说的详细一点么？特别是我的住房 ...
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4月份一个月的，还扣了押金一千。5月份的工资以多休假为由一天扣三天扣了八天半的工资九百多。事后找老板好几次才答应给补过来，补了只有五百多。6份又是以多休假为由不 一千多，而不是当时说好的三千五。 于是就辞职不干了辞职报告什么的都没写，第二天没上班，7月份还有半个月的工资，怎么样才可以要到这笔应得的工资...
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别是上班 吃饭（2次） 下班 有天上班卡打了 但是吃饭卡和下班卡均忘记打卡 公司说按旷工处分 （一次旷工是扣除当天工资外另扣除100元人民币）所以 工厂有权这样做吗 如果真的按旷工 我个人有那些权益可以维护我的合法权利呢1、工厂每年人数都招不齐全 强制性要求员工加班 有时候累的厉害 想休息下都不行 ...
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负责做。合同做满一年，伙食押金300就可以退还给我。而且都没有给我开那个300块钱收据。现在我我只做了17天，第十八天的时候与上司吵起来了。他当着所有人 任何培训。而且我还是一名新员工。当时签订的一次两份的合同书，我问他们要属于我自己的那一份，他们不给我，我要我的那个300块钱的收据条，他们也找借口也 ...
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请问，这半个月的工资他该给我扣下吗？ 昨天我查了劳动合同法，在新员工入职三天后还不签试用期合同的，在超过一个月，未满一年的情况下，每月 条还说，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，况且我们还没签劳动合同呢！ 请问，我该怎样维护自己的合法权利呢？我们上班没有工作证，考勤表也在老板那 ...
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