2011年6月30日结束，今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资 后生效？如果他给我书面通知后，没满一个月就让我提前走人，是否应该多赔偿一个月工资？ 请问律师我是否还有其他方面的什么补偿？请各位律师补充！谢谢！赔偿如 ...
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到2011年6月30日结束，今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是 不是也应该要赔） 我想请问各位律师我应该得到哪些方面的经济补偿？合同不到期是不是还应该要赔偿我违约金？（如能解决得好，重谢）联系人：肖先生 电话： ...
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有关劳动合同方面。我的劳工合同是2011年3月8日到期的。但是公司与隔壁的子公司合并，所以公司公布在2011年3月1日到3月31日签【协商 离职手续的话，4月13日到5月20日的有新假期公司要赔偿我的工资吗？还有哺乳假期的工资也要赔偿吗？ 以上，谢谢 协商解除劳工合共协议书内容： 协商解除劳工合共协议 ...
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有20年工龄的劳动者，1994年签订劳动合同，公司现在以合同到期为由解除劳动合同，公司的做法对么？如果不解除劳动合同公司就安排一个工资比较低的工作，劳动者拒绝，这样工资还会赔偿么，该怎么赔偿？是从2008年开始算赔偿金吗？...
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