，也碰到主管的头，但不严重，现在厂里把事处理好，主管那边要求赔偿2万，员工工资一万七千多扣完，还差两千多，厂里要求到我工资里扣出，我妹答应，工资一直都不发，双方都没叫我赔钱，不够钱，厂里要从我工资扣除，这样的处理，是否可以的...
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因为员工和外面的人接通来挖我们的客户资源对公司照成很大的不好影响。没有签劳动合同，公司有q聊天记录为证，能扣除这个月的所有工资吗？...
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招聘单子上写的也是底薪2500-6000，一千五的底薪500-1000的绩效工资），就在发工资的今天，部门的总主管领导给我们了一张绩效考核表，我们问过部门其他员工，他们都没有发就发给我们两个，上面是上月我们的考核扣得分，从一号到三十一号的，一共扣了57 ...
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单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？...
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公司发给我们员工服，到结工资时说要扣除员工服的费用，请问这合理吗？...
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同意~后来老板又说扣除百分之十~来的时候老板从未说过试用期期间离职是要扣除工资的~而且任职期间也没有说过并且没有任何书面证明或者是合同之类的~而且我们是没有签任何合同的~实际发工资的时候只发了2560元~离职是迫于无奈的~反而还无缘无故的扣除我的工资~...
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工资的，但由于到了2012年3月初公司突然实行员工级别发工资，尽从员工工中扣除30%，甚至包括做了2-4年以上的员工，还故意时儿不发每月奖金（有时是我们 工资辞职，但没有给我们结算这几月来的加金，还有公司该怎么赔偿我们！我们大部分员工都辞职了，但劳动合同还没提交给我们，也没有一丝和我们提及过！有的人 ...
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了 但是吃饭卡和下班卡均忘记打卡 公司说按旷工处分 （一次旷工是扣除当天工资外另扣除100元人民币）所以在这里发言问下 工厂有权这样做吗 如果真的按 可以维护我的合法权利呢1、工厂每年人数都招不齐全 强制性要求员工加班 有时候累的厉害 想休息下都不行 员工有选择的余地吗 2、上海现在都是周6周7 双倍 ...
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因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理，导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理？...
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快过年了,公司规定员工20号回家一批到31号来,22号回家一批到2月2号来.提前一天走或着晚来一天将以每天两百的处罚金额来限制员工.而且我和一个女孩由于特殊原因要早走,就说要扣600的工资,还说要从十二月份扣除,我们真的既气愤又无奈,特向您求助...
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