的指令,同年3月集团又下达不能注销解散分公司的指令，就这样反反复复，删减员工经济赔偿、渠道清场、库存坏损，分公司2011年亏损近180万，2012年 的经济责任，想用不支付分公司责任人员工遣散费。本人在分公司就职11年，为无固定期限的劳动合同，工作上从未违反公司规章制度及违法行为，一直是尽心尽力的工作 ...
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公司财产在我所负责的区域丢失，公司领导知道监控损坏，找不到证据，想内部解决，公司并没有明确地规章制度说怎么赔，但现在要我赔偿50%，我的两个下属共同赔偿50%，这样合理吗...
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2014年的制度），而且还不一定批的下来。请问如果公司不按规章制度执行，我该怎么办？ 2、产假期间的薪资除过人劳部门发放（公司有给员工购买生育保险），请问公司还需发放最基本工资吗？ 本人工作地点在县城，忘各位律师明确回复，敬谢！...
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公司一直拖员工的工资，从来都没有一个发工资的具体时间，没有规章制度。我是7.7号来的公司，今天9.25，依旧没有发过一分钱，想预支工资去几次财务都没领到，得到的回复就是：暂时没有，也不知道什么时候有（但是在其他项目费用上就是有钱的！）...
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算，我最多拿两个半月的遣散费。是按A算还是B算？而且公司以恶劣手法挤兑员工，工作三年了请来人力咨询公司裁人，降工资，换岗位挤兑合法吗？我应该怎么做？ 公司来了还以考试来开除人，欲加之罪何患无辞。之前也没有评定是否适合岗位的规章制度，十一回来后突然考试说不合格的就调动岗位，降工资。大家都知道是要裁人。 ...
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月的工资已经被扣了！ 我打电话问老总怎么回事，他说我应该提前一个月告诉他，可是公司规章制度上写的签订合同的需要提前15天写辞职报告，主管级的需要提前一个月，可是一，我 ！ 请问，这半个月的工资他该给我扣下吗？ 昨天我查了劳动合同法，在新员工入职三天后还不签试用期合同的，在超过一个月，未满一年的情况下， ...
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