我司13年7月统招78位应届本科毕业生到司进行培训，包括企业文化，厂区参观实习，公司产品工程实践参观等培训（没有外训项目），共计三个月。在培训进行到第二个月的时候，与我们签订协议，规定一年培训期后离职需要赔偿2万元的违约金，时间按每半年递减5千元。一年期内离职人员占到很大部分（有 ...
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她说公司从2月执行新规定，分拨发工资，第一波是正式员工，第二波是离职的，我问他离职的第二波是什么时候，他说不知道说不好 我问他4月份能发么 她 再打，请问，这样明显是不愿意给我工资的企业，我一个大学生该如何维护我们的自身合法权益，如果我们的顶岗实习得不到保护，那为什么不让我们在学校继续学习，非得让我们 ...
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她说公司从2月执行新规定，分拨发工资，第一波是正式员工，第二波是离职的，我问他离职的第二波是什么时候，他说不知道说不好 我问他4月份能发么 她 再打，请问，这样明显是不愿意给我工资的企业，我一个大学生该如何维护我们的自身合法权益，如果我们的顶岗实习得不到保护，那为什么不让我们在学校继续学习，非得让我们 ...
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