我在9月份的时候签过一份合同,但是公司可能还没有盖章。如果我和老板谈话,内容大概就是问老板9月份的工资明天会不会发(因为在周一的时候老板再次承 工资是不是25号准时发;老板回答过着俩个问题后我再和他说,我9月份签的合同因为里面有1条薪资延迟没有明确延迟多久开始有滞纳金补偿员工,也没有明确说延迟多久一定 ...
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,现在我才知道原来劳动法规定进公司不到一个月就应该上保险签合同,我们加班也没有加班费,公司这么做是不是不合法?如果我申请仲裁会赢么?我有合同和保险证明可以作为证据么?...
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现在不想在那干了,想和对方解除劳动关系。但是签完合同之后公司并没有按照规定的法定节假日给与休假,至今我姐姐已经工作一年半了。公司没有给过年休,周六日只放 ,我们现在应该怎么做?是不是先不能辞职呢?我们考虑是不是如果辞职了,就代表我们同意公司这些违法的行为。到时候在申请劳动仲裁是不是就没用了?急急急急急 ...
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我是在2014年3月24日起成为公司的正式员工的。在应聘和签合同时是以设计师助理为职务。做了一个多月后也就是5月4日-6月17日,由于 2.离职证明公司应该要以怎样的叙述表达才合理,希望各位律师能给我意见,为我争取合法利益,谢谢大家!想问一下,如果我要去申请劳动仲裁,是不是要准备合约和离职证明?但 ...
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项目费用利润按比例共享分担,如果任何股东带进A公司非合作的项目,由此产生的费用利润税该股东自行承担,与他人无关。他们有自己的公司B和业务,他们在我们合作的A ,原计划的合作项目一直未启动, 他们完全不通告公司的情况给我, 所有的业务,合同,债权债务都是他们的,我完全没有在里面办公,做业务,成了名义上的 ...
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合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗?大家没有主动要离职啊,是因为公司要清算,关闭,公司要跟大家终止合同呀。希望能得到这反面的权威解释。谢谢!尊敬的 的一切薪资福利。这里我想问的是:这个过渡期是算原合同继续吗?如果不是算原合同继续,那接下来的几个月的工作,就是公司没跟大家签合同了?如果是算 ...
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合约定得很明细甲方有权即时解除合约所以当时就以口头的形式开除了他,没有结工资! 因合同当时疏忽没有盖公司的公章,员工被开除后三番两次来说要告我,说他 书来证明是公司同意我来和他签的,这样他就可以不用告我直接去告公司没有发工资! 请问各位大侠,我应该怎么办?是否处在被动的状态,如果公司不承认呢要怎么办?...
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去年进了一家装修公司,工资加提成的发薪方式,没签劳动合同。2013年5月23号我写了辞职单给上级领导,未满30天我就自动离职了。但是她没有给行政部和财务部报备还自己给我写了请假条说我请假,公司现在说我自动离职不发提成,还说如果我起诉公司公司会诬蔑我未交接工作可能窃取客户资料。 ...
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,直至今天1月份2月份3月份的出差补助以及3月份的工资没有下发,3月底我去公司要了一次,等了好几天只给了1月和2月的工资,其余至今未给,打电话要工资时总是有 请教我该如何解决,急!!必有重谢!如果弄到劳动仲裁去,可以申请额外的补偿吗?比如去的路费什么的还有就是工作这么久没有签劳动合同能所要些补助吗?...
//www.110.com/ask/question-1570756.html-
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我去年来的公司,商场要求进店必须要和公司签合同, 1 就在12.28号和公司签了合同,过了2个马上赶上元旦,后来周转到1.28在正式进店上班,请问这一个月 专柜以后,公司已我以前没有干过为由,一直到4.1日才给我转正为正式员工,拿销售的全提成,我和公司理论结果公司说,这叫在给我机会,如果起诉他们,我该 ...
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