公司规定满一年的就有年休假，没满一年就没有。我满一年了，今天去请的时候，却被告之没有了。因为过年放假13天，法定7天，剩余6天就是年休假。在公司没满一年的就不用扣，满一天的就要扣那6天出来。请问这样是可以的么。而且我们都不知情呀...
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律师您好，本人于05年9月8日进入公司，现申请于2010年11月15日离职，公司规定满五年有七天年休假，可我打算11月5日开始请年休假七天，公司以我将要离职，还说什么劳动法规定为由不批我年假，而且不休到我离职也不会得到七天年假应有的补尝。请问这样合理吗？我该怎么办？...
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公司放了两个月假，本年年休一天未休。现与公司的合同到期辞退，有年休假补偿吗？补偿是按100%还是300%。...
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我们公司年休价是次年才休。比如是你是2011年1月1日入职，到2012年1月1日你有5天年休假，在2012年必须休假休完，若没有是休完，视为放弃！ 请问，我们公司在这样做对吗？我们能起诉他吗？...
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张律师你好！想咨询一下单位效益不好，强制员工年休和特别休假，并以休假天数扣除奖金合法吗？...
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您好，2015过年放假10几天，老板答应这几天都带薪休假，过年之后由于某些原因辞职了，结果公司只发了三天的带薪休假工资，合法吗？ 急急急！！！！！！希望能得到您的帮助，感谢！！！！未辞职的员工放假那几天全部都是带薪的,另外我已经在该公司工作5个月并且已是正式员工，但是还没缴纳五险一金...
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我在工艺品上班一年多，公司到年底不忙了，老板以节约开销为由让我休假2月，而且没上班的两个月不发工资。说什么时候通识什么时候可以上班。这个是否违反法律。我改如何维护自己。请专家帮忙。...
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那么将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。即2014年8月前。请问员工提出能得到劳动部门的支持吗？员工要求公司给予就业安置费，但公司说给安置费就不给失业金，这合理合法吗？另外2008年至2011年未给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未给 ...
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