，已经把我们归属到了B公司的一个部门里安排工作，并且制定了很多条件苛刻的制度，意图逼迫我们自行辞职 请问 在合同未转移的情况下安排我们到B公司的部门工作 的意思和明显 就是逼迫我转过去，或者自行离职，这种行为是违法的吗 谢谢各位律师给我的建议，现在我们直属领导也不管我们，B公司的领导不断给我们下达任务 ...
//www.110.com/ask/question-9234952.html-了解详情
律师你好，我是青岛一名职工，在公司任职人事主管，由于以前没有这方面的经验，处理问题很棘手，公司想与一名职工想解除劳动合同，但是这样需要什么理由呢？哪个理由比较符合劳动合同，由于公司制度的确定，该员工经常不遵守制度，工作态度不积极，公司活动也不响应，我很头疼，我们于今年7月份与其签订劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-67646.html-了解详情
各位律师好！我想咨询2个问题。 1、本人预产期3月中旬，公司的规章制度假期是98天（2014年的制度），而且还不一定批的下来。请问如果公司不按规章制度执行，我该怎么办？ 2、产假期间的薪资除过人 ...
//www.110.com/ask/question-12412963.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务