完离职了手续后要求公司发基本工资（包括一个月内不签订合同的双倍工资）、加班费和拖欠工资的经济赔偿。但公司还是故意不予理睬。今天还是在试用期内，试用期内工资 一个月内不签合同导致的双倍工资从哪一天开始到哪一天结束？我的基本工资怎么计算？加班费怎么计算（假如加班200小时，每小时按正常工资的150%计算？ ...
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合同未到期就解聘我。 请问： 1，我周六周日上班的工资如何计算合理？ 2，周六周日属加班，我的加班费按什么标准补偿给我？ 3，合同未到期按什么标补偿 4 ，按什么标准补偿？ 5，我是固定工资，8小时工作制，我8小时以外加班工资怎么核算？ 请法律专家为我解答，谢谢！急！！！！ 谢谢！周六周日上班如何计算 ...
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近50个小时，双休加班共计10天，平时加班18:00起，但公司以18:30计算，每次请假都有申请单，与领导同意，现在领导来说无此事，上班迟到1到15分钟 因单位未兑现当时承诺与相关国家规定对劳动者的相关政策； 2.单位多次加班不给加班费，合同也是不太与本人的意愿； 3.本人因单位不合法的做风而申请辞职 ...
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