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关于分公司歇业或关闭对于孕妇的赔偿问题
月，公司对我的处理方式是： 1. 若选择歇业，同样领取低保工资。 2. 若选择解除劳动合同，则只给N+1的赔偿。 三个月之后若公司歇业完毕，仍然经营状况不好，就 赔付？公司对我的处理合法么？ 希望知情人士能给我解释一下，并且能给出具体的法律名称和第几条更正一下：不是低保工资，是成都市的最低工资650....
//www.110.com/ask/question-20321.html-了解详情
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