补偿金（1年1个月）。 2、公司人员有4个去向： （1）部分人去集团在中国的另1个公司（已经跨省了）工作，无经济补偿金。 （2）部分人去一个新的办事处， ？如果是算没签合同，那是不是算违法了，即超过1个月未满1年的不签劳动合同就要付双倍的工资？ （4）部分人就直接结束了。 感谢你们的热心解答。辛苦了！ ...
//www.110.com/ask/question-4377032.html-了解详情
。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 ，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 ...
//www.110.com/ask/question-1075097.html-了解详情
有关劳动合同方面。我的劳工合同是2011年3月8日到期的。但是公司与隔壁的子公司合并，所以公司公布在2011年3月1日到3月31日签【协商解除劳工 其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、公积金、福利待遇等相关权利” 如果公司不赔偿我剩下有新假期的工资，我想问下，公司的第5条有无违反劳工法规定？...
//www.110.com/ask/question-418768.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务