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在未知怀孕情况下被公司辞职,与公司
签订
协调一致解除
劳动合同
因为公司变动,2013年4月底领导给我一张协调解除
劳动
合同
的协议,让我签字,并承诺
补偿
我两个月的年平均工资(我2011年7月到公司就职)。由于公司的 5月中旬我发现自己已经怀孕一个多月,这表示在
签订
解除
劳动
协议的时候,我已经怀孕了。请问我应该
如何
依法维护我的合法权益?我4月份的工资及经济
补偿
未
到账。...
//www.110.com/ask/question-1627450.html-
了解详情
公司关系认定
职工与总公司
签订
劳动
关系是否成立?还是A公司应该重新签署
劳动
合同
,设立社保帐号?(现状,
劳动
合同
没有重新
签订
,是否界定是A公司的责任?)如果应由A公司负责签署新的 退休职工的工资和社保费用由谁承担?若不退回,是否由A公司负责对2位职工中
未
到退休年龄的职工进行
补偿
?) 希望能给出结论性意见,有一定说明。...
//www.110.com/ask/question-1201917.html-
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