成为公司的正式员工的。在应聘和签合同时是以设计师助理为职务。做了一个多月后也就是5月4日-6月17日，由于老板秘书有事请假一个月老板就让我跟他 怀疑在逃避。我还有两个问题想提问：1.由于公司5月份没有帮员工交社保还有我是在6月中被开除公司还有没有义务继续帮我交6月份的社保 2.离职证明公司应该要以怎样 ...
//www.110.com/ask/question-2591889.html-了解详情
就是在客户那里当面签字确认有这些问题！ 回来后没有及时像公司上级反应。现在我离职了，公司说让我个人来承担我所签收的质量问题赔偿！ 公司目前就说我故意 客户质量问题，而对公司造成损失！所以让我来承担质量赔偿。 请问 ①这样做是否合理？ ②我所签收的质量问题是否有效？是代表公司还是个人？ ③我该如何处理？...
//www.110.com/ask/question-733776.html-了解详情
类似支工资的“支款单”，并口头承诺会销毁。后因工资实在太低，无法养家糊口，所以在两年后提出离职，并约老板谈离职事宜。可是老板避而不见，只好自已离职了。现在 不胜感激！！！谢谢了！！！期待您的答复！！！——小张敬上我觉得我现在问题的关键就是公司作为员工工资支取的“支款单”，到底能不能作为借款单？那究竟是 ...
//www.110.com/ask/question-2320162.html-了解详情
13号、1月13号。今天，劳动合同还是没发下来，我办完离职了手续后要求公司发基本工资（包括一个月内不签订合同的双倍工资）、加班费和拖欠工资的经济赔偿。但公司还是故意不予理睬。今天还是在试用期内，试用期内工资为2000元。按照我的情况，一个月内不签合同导致的 ...
//www.110.com/ask/question-339950.html-了解详情
劳工合共协议书】的话，就可以按工作年限赔偿工龄工资（离职日期由公司决定). 我现在在休产假期间：假期到2011年5月20日 问题：我在2011年3月31日签了 月22日公布的（告全体员工书）内容，乙方因自身原因提出不继续履行与合并后新公司的合同，根据【中华人民共和国劳动法】及相关法律、法规的规定，甲、 ...
//www.110.com/ask/question-418768.html-了解详情
工作组就安排我老婆做交接工作。此时我老婆还好是顺产，否则下床都是问题。经过交接后，我以为我老婆能得到好好休息了。而这个交接没想象的轻松，接下来的 人气愤了。是不是觉得我老婆在哺乳期不适合工作，用这种方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在 ...
//www.110.com/ask/question-7387080.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·离职后赔偿问题
- ·提前退租押金
- ·通过法律如何判决
- ·交通事故责任书
- ·家里老人去世了
- ·变更承租人是否需要家庭成...
- ·维修费用应该谁承担
- ·对方鉴定轻微伤
- ·为什么报警后警察不来处理
- ·违法辞退可以要求双倍赔偿...
相关搜索