解除劳动合同的经济补偿办法》这个办法现在已经废除了吗？ 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动 者的月平均工资低于企业月平均工资的 ...
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元，08年之后工龄为6年。在计算经济补偿金的过程中，请问： 1. 工资总额是否包括3个月每个月补足1000元，即5000*9+1000*3？ 2. 算月平均工资时候，按照不足额月数剔除，是按照5000*9/9计算，还是按照（5000*9+1000*3）/9计算 谢谢 ...
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我是10月份下旬进厂上班现在工厂有补偿金,请问这个12个月内的平均是否包含10月份1/3的工资有没有法律方面的依据??我上班不足一年....
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请问这个经济补偿金是不是满一年算一个月工资，不满半年的按半个月算，这种算法？这工资是平均工资还是基本工资？...
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我们公司1996年改制，股本金520万，但公司2004停工停产至今，我们一直没有上班，也一直也没有发生活费。现在公司已拆迁，获得拆迁补偿款9千万，现在公司股东会决议解散，但我们的补偿金只按最低工资支付，我们考虑公司赔了那么多钱，也属于资产翻翻，我们要求按市平均工资拿，请问，我们的要求有法律支持吗？...
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： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次 每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间 ...
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公司B要进行合并，公司A要清算、结业，以后就不存在公司A了。 原来公司A的全体员工由公司B继承，劳动条件和报酬不变。 在公司A并入公司B之前，公司 确定最终数额。请问 （1）支付甲员工的经济补偿中，是否应该包括此笔奖金 （2）经济补偿金是往上倒数12个月全年平均工资为基数再乘以年数，包括奖金、加班费等 ...
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就协商解除合同达成如下协议： 1.乙方于 年 月 日入职甲方，甲方双方签订的最后一期劳工合同期限为 年 月 日至 年 月 日。现根据乙方申请、甲方同意 ） 2）甲方按照（N+1）*平均工资+3000元标准支付乙方经济补偿金（N指乙方在甲方处得工作年限）。 3.如衣服那个在本协议书约定的离职日期前离职的 ...
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