请问本人在公司工作半年后 得了工伤，脚趾骨折第二个脚趾骨折，属于几级伤？三个月未好，期间给了两个月工伤费用（1400工资），请问还有另外补贴吗？公司理由三个月未好工伤没给工伤费用。请问合理吗？...
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公司发给我们员工服，到结工资时说要扣除员工服的费用，请问这合理吗？...
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现在公司无工作，公司说放假1个月，并且支付天津最低生活标准，并且缴纳保险，请问合理吗？如不合理怎么办 啊！...
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本人今年毕业，在7月4号进入一间公司工作，但过了3个月的试用期，也没有给我签合同，社保也不给我买，平时加班也不给我加班费与休假。在10月份本人有事向公司口头提出辞职，但公司现在就要扣我一半的工资，请问这样做法合理吗？我能拿到我应拿的工资吗？...
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请问哈，不管什么厂，只要你进去了，想出厂，就会被老板扣工资，这样合理吗？合法吗？...
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佣金。这时公司同意退还客户的佣金，于是公司联系到本人要求退还该房屋的当时业绩提成。不过当时公司担心过户问题扣留了我20%的业绩没下发，请问的这个合理吗？我该不该退还？谢谢.....
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工资补偿。 员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。即2014年8月前。请问员工提出能得到劳动部门的支持吗？员工要求公司给予就业安置费，但公司说给安置费就不给失业金，这合理合法吗？另外2008年至2011年未给员工带薪休假，要3倍求补偿是否应该，2005和2006年未给 ...
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后面的几个月内上班。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗？大家没有主动要离职啊，是因为公司要清算，关闭，公司要跟大家终止合同呀 个月还是享有原合同的一切薪资福利。这里我想问的是：这个过渡期是算原合同继续吗？如果不是算原合同继续，那接下来的几个月的工作，就是公司没跟大家签 ...
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的关系还是老厂的 新厂没和 我们订合同 现在要拆迁 领导说老厂一直处于停产 就只给我们这些不能退养和协保的职工买断工龄 没有 安置费 请问这样做合理 合法 我们的补偿就是买断工龄（上年平均工资+老 厂新厂补贴 工资小的 加在一起低于市平均）请问这样的补偿合理吗除了给买断工龄补偿之外另外还能要其他补偿吗 ...
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我在同房药房工作了将近半年离职的时候申请都很合理公司要求等一个月才可以辞职并且发工资我是在2011年10月份申请离职到11月份的时候因为公司员工忙 了现在却说盘点少了6000块钱说工资也快陪了 还要求扣工作服的折旧费 请问这些问题都合不合理 我应该能不能拿到我的10月份工资 要是可以的话我应该怎么拿到 ...
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