我2925元~但是辞职当天老板却要求扣除百分之三十的工资~我不同意~后来老板又说扣除百分之十~来的时候老板从未说过试用期期间离职是要扣除工资的~而且任职期间也没有说过并且没有任何书面证明或者是合同之类的~而且我们是没有签任何合同的~实际发工资的时候只发了2560元~离职是迫于无奈的~反而还无缘无故的 ...
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没给我交，或是什么原因。还有对于一个普通的员工每天或每月的基本工资是多少。保障是多少。厂里领导说急辞职要扣除基本工资的，不过我基本工资进厂的时候说是1500，还有同样做一的伙的人，为什么他就2800元工资。我急辞了他就给我发放1600块。而且扣除800 ...
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本人8月22日写的辞职报告，批到8月31日。 今日发工资，财务说要扣除9-12月的所有保险费用（生育、失业、医疗、工伤、大病），包括公司交的部分，一共扣除一千三百多。 请问这合理吗？...
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因为一些原因在今年的五月底向公司提出辞职，公司也批准到5月31号。因为今年的五月底到六月2号是端午节的节假日，所以公司没有人员上班，没办法办理辞职。所以只好到六月6号在去办理辞职。今天工资发了。但是工资不对打电话去问，公司回复说因为帮我6月份的医社保缴交了。但是要我个人承担公司缴交的医社保费用。 ...
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40000元，还是盈利的15000左右。事后公司老总要扣我2000元，说是在我后面的提成里面扣除。而且我还在试用期，工资是1600每月。。请问陈律师我该 试用期没有签订任何合同 整个项目是盈利的，要求我赔偿2000，这没有什么依据。他的依据就是6500是他的钱。。。 我现在提出辞职，可以要回全部的工资 ...
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我2014年8月开始在公司任职，我的合同到2015年8月到期，公司还拖欠我一个月工资所以我不想干了，我向公司递交了辞职报告现在就想离开公司，但公司在结算工资的时候说要扣除8月份的社保，公司以及个人的社保费用都从我8月分的工资扣除了。想问下这种情况是不是合法的，有没有相关法律规定？...
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我在2011年11月份辞职，现在已经是12月了10月份工资至今没发公司理由是要等公司盘点完后扣除盘点少的药费在开工资，还要扣除工作服折旧费当时给的发票是50，确要扣150 这样合理吗？...
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拖欠工资。我于2015年2月8好辞职，属于正常辞职。在这期间我的工资提成一份没有拿到。现在我去拿提成说是直发总提成的百分之80剩下的20因为公司运营不好所以要扣除，还有原因是因为我离职所以不发。但是首先我们是有约定在先。发提成百分之百。其次我是正常辞职。不是离职。 ...
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