，由于入职超过两年半，按N+1应为三个月，故我不同意。 部门主管A让人事部经理B来和我谈。 B表示：并未开书面上的辞退信，你就死心吧，如果你坚持要 来正当辞退我”这种威胁语言。 问题来了：查了下，口头解雇确是无效的，必须要书面上的通知，但如果不同意公司给出的赔偿方案，就不可能有辞退信或离职证明等文件给 ...
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主谋者。但该院违法办案！先采取冻结我公司两企业银行账户后，又不通知（证据二：①、②），还强行审计（证据三），强迫我公司交出记账凭证与各账本（证据四）。致使我 其中还有6间房未装潢，双方未经验收，刘巨华就非法经营；②刘巨华已经营几个月，一直借口推辞，未按双方协议交分文钱，我公司再三要求刘巨华履行协议；③ ...
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主谋者。但该院违法办案！先采取冻结我公司两企业银行账户后，又不通知（证据二：①、②），还强行审计（证据三），强迫我公司交出记账凭证与各账本（证据四）。致使我 其中还有6间房未装潢，双方未经验收，刘巨华就非法经营；②刘巨华已经营几个月，一直借口推辞，未按双方协议交分文钱，我公司再三要求刘巨华履行协议；③ ...
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丁接手法人甲的工作，管理财务板块，未出书面通知。经营一段时间，因各种原因，法人甲决定收回财务权限，并且经过11月28日股东间微信协商，同意进行公司清盘处理 日同意清算的决议书）决议书由法人甲、股东丙、股东张三共同签字提交法律制裁，针对以上案例，我想问几个问题 1、 股东丁转入法人私账的38万，请问丁是 ...
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做了，通知我这月做完解体。说会给这月工资和半个月工资赔偿。 劳动法第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
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