至2016年11月份。 2014年11月底,本人服从公司安排借调至集团总部A公司(其实不情愿),当时A、B双方公司没有办理员工借调证明或者向我本人出示任何 约定工资由总部发放,并未达成书面协议。 在京工作期间,由于公司违反劳动法,只发放了两个月工资,其他拖欠的工资多次进行索要,一直未果。碍于情面未及时 ...
//www.110.com/ask/question-6598569.html-
了解详情
而公司的理由说是相同岗位内部转岗,工作性质未发生改变,故无需通知到我,且我必须服从公司的安排,不然就算旷工。我进公司到现在一直是处理邮件做Email的 以笼统的CSR职位称未发生任何改变,且我必须服从公司调岗,项目组解散是否不需要通知到员工个人的呢,公司的此种行为是否违反了劳动法呢,我们劳动合同上并未 ...
//www.110.com/ask/question-1761524.html-
了解详情
准备,很有多人都在25号离职了,但我因为买了1月23号的飞机票不能退和改签。现在公司在把我调到前段销售部门去看柜台,我的合同上“《 乙方同意根据甲方需要,在(客户)部门,从事(工程师)工作,甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现,调整乙方的工作,乙方愿意服从甲方的管理和安排。乙方需按照甲方的岗位责任, ...
//www.110.com/ask/question-792493.html-
了解详情
、公司邮件等证明解散)。就这一状况,不满意公司分配新的工作(职位、工种、待遇),向公司协商工龄补偿金,公司予以拒绝,理由:劳动合同上有服从公司统一安排一项规定,且公司没有对外宣布解散。现就公司如此答复在劳动法上站得住脚吗?向劳动局申请仲裁有可行性吗?非常感谢解答!...
//www.110.com/ask/question-5975285.html-
了解详情