、劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效，不受甲方归属、体制变更，办院模式及领导班子调整的影响，一经甲乙签订即具有法律效力。 一年多后（99年）残联 残联这个政府机关安排工作保证金，这转入股还有自由吗？）这既没有召开全体人员大会，又没经员工的认可，强行发放个人手中。员工无奈，却无处维权。工资相当低保 ...
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