，第三人条款无法发挥规范作用，相应权利的归属问题便成为合同漏洞，根据《中华人民共和国合同法》第六十一条，可以由当事人协商达成补充协议，现双方在诉讼中不 不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： ...
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律师，寻求对策。 律师分析： 1，张某期间已经签订6份一年期的固定期限合同，自《劳动合同法》实施后也已经签订三次以上固定期限劳动合同，最后一次劳动合同至2012年7月14日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 ...
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将其辞退，解聘或者解除劳动关系。”具体精神在《军人抚恤优待条例》和《中华人民共和国劳动合同法》释义中有明确说明。用人单位解除劳动合同后并不是另搞一套企业自己 ，我的身心再次受到摧残。呼天不应，叫地不灵的绝境下，现在想起为广大人民说话的媒体朋友们。为此，特请求媒体和法律界朋友为维护我的合法权益援助我解决 ...
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