权益）这里要说明的一下，第二股东占45%的股份，且与第一股东存在非常大的私人矛盾，企业很可能马上就要破产清算。劳动关系真的还能转移回去吗？我想知道在这种情况下签订的协议是否合法，是否能保证合法权益，职工应该如何保护自己的合法权益。...
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改制的改制方案和职工安置方案未经过职代会和职工大会审议通过，全体职工至今都不知情，企业已经破产。改制办给我们的回答就是债务人有权决定这两个方案，不需通知我们，是否合法？ 2.本单位原本为事业单位，为了便于破产改制变更为企业形式，现要我们职工签订解除劳动合同，如何界定（以前未签订劳动合同）？ ...
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无限期停业，员工全体遣散，如果协议离职就付给N+2的补偿金。如果不接受协议，就按企业停工停产的标准，付给当地最低社会平均工资的70%。请问：1、外商独资企业无限期停业而不注销公司是否合法？2、给不肯离职的员工以最低工资标准的70%是否合法？3、员工如何能争取到更合理的补偿？...
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在企业工作4年半多，2012年2月企业倒闭，由于企业在浙江宁海，而我在江苏常州，工作时间内没交养老保险，企业解散后，赔偿遥遥无期，现在得知8月18号原公司通过法院进行赔偿，手中现有原企业劳动合同一份，求助，该如何维护自己合法权益。...
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我企业与今年4月份破产解散。我今年48岁，当初企业解散时与企业签订的是企业辞退后办理可领取失业救济金的协议。但直到现在企业却说不能办理领取失业金，也没有继续缴纳养老保险及医疗保险等，致使我们现在没法领取失业金，也无法享受医疗保险。...
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的图片（微信上给到的）：于6月9日有加盖某区市场监督管理局企业登记专用章的《内资公司备案通知书》（备案事项为清算），至今未提供破产公告。 效力？ 2.公司认为公司已在2015.4.21与本人合法解除合同，故无需支付五月病假工资，是否合法？ 3.本人三期内孕妇，该如何为自己维权？若仲裁，可以提出哪些诉 ...
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我是一名服装企业的派遣员工，工作近6年，现该企业面临倒闭。我能合法得到赔偿吗？赔偿金额如何计算...
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母亲在一家国有企业工作，年后这家企业领导团队私自宣布停产，并要求正式员工回家待业，相当于直接要求员工下岗。这样做是否合法？如何诉讼赔偿事宜？...
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部门，但问题是劳动法规定：”需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的” 是补偿n的，但我们是分公司达到，请问是按份公司人数 公司根本没听取工会或者职工意见，直接开会通知然后直接问有问题或者没问题，对于员工根本不可能在当时给予任何有效的提问，但公司直接提交了，请问时候合法？...
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条那是说说的，主要就是让大家承受不了生活困境，达不到基本的生活保障，让我们主动提出辞职，公司好可以不用赔偿，请问律师，公司这样做合法吗？我们员工该如何维护自己权益？很急！和我一样的好多员工都在等着你们最准确的答复...
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