期间和公司的总经理和股东说明8月休产假，并得到同意，按照深圳地区的规定天数和休假期间每月按照工资总额计算工资发放给我，公司不打算招聘员工来和我交接工作，并让 来公司处理事务。但是到预产期半个月左右的时候，我申请产假，公司领导找我要求休假期间只支付一半的月工资总额，我不同意，他说他要申请公司破产，我将拿 ...
//www.110.com/ask/question-8283395.html-了解详情
我们单位已进入破产程序，发通知给我们说医保、养老截止到6月30日，我们是否可以要求住房公积金也截止到6月30日，因之前一直交着住房公积金？另我们是否可以要求年休假的补偿，因我们年休假一直未对现？...
//www.110.com/ask/question-1059872.html-了解详情
公司于1月17日因为内部原因，暂时关门（除开客服部换地方继续上班以外），老板许诺我们带薪休假，然而员工们都在期盼回公司的时候，在今天老板在工作群里说“公司内部原因不明，无法联系到总公司 ...
//www.110.com/ask/question-12484038.html-了解详情
工厂三百余名员工无期限休假，不给上保险了，不给生活费，员工应该维护哪几项权益，具体标准是多少，工龄赔偿标准...
//www.110.com/ask/question-4543672.html-了解详情
我是一名由2005-7月-2008-7月交的灵活就业社保。2008年-8月-2015年8月由企业交社保。那么关于年休假怎么算？...
//www.110.com/ask/question-4491381.html-了解详情
公司在合同期内打算在5.1休假前辞退我（骗我们是解散，实际没有），我的5.1假期还有未休的婚假，公司如何补偿给我？请好心的法律专家告诉我，谢谢...
//www.110.com/ask/question-3585562.html-了解详情
公司注册资金20万，为有限责任制,经营过程中老板实际投入资金超过150万。现在因经营不善，拖欠工资2个月，公司发文全体员工无薪休假，等待新的通知。问： 1、如果公司宣告破产，公司股东还需要承担20万的责任（老板实际投入资金超过150万）。 2、 ...
//www.110.com/ask/question-3395188.html-了解详情
合同没有标明上几个小时班 但是我们一天24小时在这吃住上班不能离开工作岗位、离开工作岗位算休假，工资还是1310元可是天津最低工资标准是1560元 1310元外加出差补助每月到手2310元、这样合理吗？该怎么办、...
//www.110.com/ask/question-2202589.html-了解详情
在他最困难的时候注入资金然后持有40%控股权。现在生意好了，他就开始觉得不公平了，觉得自己拿的少了，有些小吃小拿我平时也都是睁一只眼闭一只眼，上月居然在我休假的时候自己用自己的钱去接单子，还不让我知道，我也是偶尔去给另外一家材料商结款时发现有一批材料，然我并没有印象于是就打电话问他，他也没说用在那了 ...
//www.110.com/ask/question-1713973.html-了解详情
月,请问 1. 公司支付我经济补偿金的话,按合同到期支付还是按关闭政策来支付经济补偿? 2.关于2012年10天的国定年休假,可以折算工资补偿吗? 3.公司关闭,只是遣散所有的员工,而公司其实继续营业,不进行清算,注销手续,这样的行为,合法吗?...
//www.110.com/ask/question-804126.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务