公司老板说公司停止运营，并且不让员工继续上班，但是并没有申明公司究竟是属于什么情况，也没有明确给我们指出我们是否算裁员，就是逼着我们自己主动离职，跟我们干耗着， 让上班也不给开单方面解除劳务合同证明，也不给工资，想要离职证明就必须不能提前仲裁，这样耍赖皮的公司我们可以进行仲裁吗？可以受到法律的保护嘛？...
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公司在2013年5月22日提出破产，也答应了赔偿我们一部分钱，一直以公司破产前的项目没有结束，等项目结束后，就将钱给我们，当时我偷偷录音了，但项目一直不结束，是否可以让法人提前给钱，还有这个录音有没有时效性。...
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2016年9月26号入职，2018年1月20号因病申请停薪留职，2018年5月9号复职，2018年7月31号公司宣布关店，未提前告知也未协商，强制将人员派遣至其他城市，本人不同意，已申请老仲裁，请问是否可以拿到赔偿...
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您好！我在酒店的前厅部的收银员。目前酒店决定提前解散，上班时间这样安排的（早班晚班休息，早班AM08:30-PM17:30 共9小时，晚班为PM17:30-次日 1号早班，2号晚班，3号休息，以此类推。晚班有9.5元的补助。请问我是否可以要求至少一周有一天为休息的补偿或认为其它我应该要求赔偿的？有律师 ...
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，将我转组，工作性质实质上发生改变，因其工作内容、人员架构都发生改变，而公司的理由说是相同岗位内部转岗，工作性质未发生改变，故无需通知到我，且我必须服从 我们是否有决定去与留的权利，公司提供的项目组我是否可以拒绝，同时索要补偿金？且我在此之前的一个项目组也是解散，他都有提前通知，有员工安抚，员工赔偿很 ...
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。若员工同意，即可提前签字走人，公司愿意发放工资到10月31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条 员工只能依靠加班加点（每天约2小时），才能取得每月4000元左右的收入。 我公司业务人员的底薪只有2000元，全部靠业绩奖金（人均每月约7000元）维持生计 ...
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公司目前将对员工进行遣散，目前存在以下疑问需要咨询： 1，请问员工遣散费用如何计算？是应发工资（税前工资+所有福利补贴）还是只是实到工资（到手工资） ，遣散费倍数如何计算，如果工作3年多2个月应如何计算，同时在1月30号遣散，提前10天通知是否也可以得到额外补助？ 4，在签订遣散费协议中是否存在相关 ...
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公司经营一年亏损，现解散员工，并没有提前通知，人事只是以口头形式说给两个星期找工作时间，或者可以留下从当月开始降薪50%，公司的做法是否符合相关法律法规？ 我入职时间差一个月满一年，工作尽职尽责，无不良记录，应该如何索要赔偿？...
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请问深圳有限公司这个月提前解散，老板只同意给不到20%的补偿金，公司帐上做的每年亏损，说我们去仲裁到最后也没有钱的。我可否以他将客户订单及打板 一个个人，就是她老婆，我也不知他为何要这样变更，老板在我们公司隔壁还有家公司，股东是他本人 是否怕连累到那家公司了，如影响他的信用了，另家公司就不好开下去. ...
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已经工作三年，之前都是一年一签合同，今年合同在7月3日到期但公司未提前一个月通知，也没有说法，所以今天（8日）与行政自动续签，但公司情况不好 解答： 1.领导打算将我放到另外一家公司（属于集团下面另一公司，与我现在的公司有业务往来，但相互独立没有关系）工作，如果去是否要重新签订合同？可否拿到现在所在 ...
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