年6月30由工业局牵头电话通知工人后给全体职工开会，宣布公司解散并要求工人在自愿解除劳动关系协议书上签字并领取经济补偿金。当时只有两个工人签了字 不等，在支付补偿金时补偿金标准是按上一年度工人的个人工资12月平均数，还是公司全部员工的总平均数。（一部分工人个人工资平均数要低于全部员工的总平均数） 不知 ...
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解除关系时 只按工龄27年 每年500元做出了经济补偿 而解除劳动关系之后 才知道 从 2004年5月20日为 该公司依法破产程序保护开始执行 后多次找到该公司 下解除合同 是否违法？ 不给于伤残鉴定是否违法？现是否还能要求其赔偿？请有识之士帮帮忙，并依据相关法律依据给出方法。谢谢了。帮父亲拿回那份 ...
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现企业停产，但要求我们员工必须去企业上班（就是叫我们去打扫卫生）如果不去就按旷工处理，而且旷工3日后就可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障 企业只承认我工作2年多，因为一开始是和企业签订的劳动合同，但是后来企业要求我们和一人力资源公司签订劳动合同，如果不和人力公司签就不叫我们继续在公司上班。 ...
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我提为本部门一 个小组的组长。2012年2月，公司因为经营出现问题，宣布解散。按照《解除劳动合同协议书》，公司给我的补偿款项为： 1.经济补偿金为六年（ 不接，发短信也不回。 因为他的那个处理决定纯粹是污蔑，所以我想要求他： 1.撤消不当处理并赔偿名誉损失； 2.返还被扣奖金。 我现在是找劳动部门还是 ...
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