子公司与乙子公司合并，法人是同一个人，劳动合同即将到期，如果新公司仍续签劳动合同，就不能到经济补偿?如果公司部续签合同，就可以得到经济补偿？工作满11年 子公司与乙子公司合并，法人是同一个人，劳动合同即将到期，如果新公司仍续签劳动合同，就不能到经济补偿?如果公司不续签合同，就可以得到经济补偿？什么样的 ...
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律师， 您好 ！ 我公司是台湾公司，现在公司有不想继续经营下去的意图，现员工劳动合同到期没有续签，发现时已经过期2个月，在此期间有时是正常发放工资，有时候拖欠，现找公司续签协议，不续签，并且最近持续开除一部分员工，我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系， ...
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我们企业是韩资企业,老板在其他地方还有产业,就是我们这里效率不好了,基本上员工都不续签了,请问这样是否能得到赔偿. 我的合同到2008年12月25日到期,我做了三年...
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在怀化麻阳的一家生产加工企业工作，2012年11月18号进的公司，现在差不多两年了，在厂同事有的甚至3年.4年的工作年限，可否有补偿，公司不续签现在也没有提前告知，任何手续也没有办，只叫我们回家等公司的每月10号工资发放好就和公司脱离关系。...
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我与公司已签了九年合同，现合同到期，公司要求续签更换法人代表和公司名称，(原公司决定关闭)原工作岗位和工齡不变，如果我拒签，会有补偿吗？...
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纠纷的事！我于2010年7月31日与公司签订了劳动合同，到2011年7月31日止。后也找过我续签，只是公司没有把续签的另一份给我。2011年7月31日后我 裁员，说我合同到期，叫我离开，我说我当时就续签了3年的合同了，怎么还说我合同到期，是不是搞错了，公司回答是：当时相关单位没有审核过关，没盖有印章， ...
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公司通知不续签劳动合同后一周，公司宣布破产进入清算阶段，这时劳动合同还没有到期，是否可以参加公司人员分流，经济补偿是按劳动合同终止还是公司破产计算？公司人员分流不向员工公示是否违法？公司是否应该向员工说明人员分流标准？人员分流时，家庭困难员工是否可以被优先考虑？谢谢...
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，已经签订6份一年期的劳动合同，最后一期到2012年7月14日止。就在张某回家休暑假的时候，接到学校电话告知合同到期后不予续签。另，张某于 很可能因此侵害员工合法权益而惹上官司，给自己带来损失，并给员工到来不安定感。 第二，作为员工，遇到应当签订无固定期限劳动合同，而单位没有签订甚至准备终止劳动关系， ...
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2014年7月1日与目前的公司签订一年的劳动合同，到期时间为2015年6月30日。到期之后公司没有跟我续签合同，但是我仍然在目前公司工作到现在。 但是今天老板突然提出来公司解散，把我安排到另一个公司上班工资待遇不变由新公司发放，让我自己考虑下。 我现在的问题是: 1. 如果我接受新的 ...
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3月28日进入公司，当时试用期三个月，三个月后正常转正。试用期工资是3200，试用期之后工资是4380，公司与本人签劳动合同一年，一式两份，当时没盖章，后一直找理由不下发。2012年合同到期，又以近期公司更名为由未续签，6月份公司更名，又与我签订合同一年，还 ...
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