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在临钢(国企)
解除
劳动合同
,
太钢集团合作的另外一家公司合资公司工作了5年,如今与这家单位
合同
到期
,
劳动
关系
自动回到临钢继续履行
劳动
合同
,但是如今临钢化解过剩产能分流安置职工,按《
劳动
合同法》 补偿标准是按照5年前签订《中止
劳动
合同
》前十二个月的平均工资计算。这样对我们很不公平。请问临钢这样做是否合理?我们应该
如何
维护自己的权利。...
//www.110.com/ask/question-9687635.html-
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