经济补偿金应该如何计算？公司2010年10月向个人承包，我也从2010年至今一直在承包车间上班，现在公司要解除劳动合同，我的补偿金算2009年平均工资， 2012年平均月工资2800元乘9做补偿金，理由是公司向外承包，公司不发工资给我，而2011年和2012年每年得到950元补偿金。我觉得这样不合理， ...
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我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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在集团太钢临钢（国企）工作了10年，然后和临刚签订了《中止劳动合同》，中止而不是终止，去了与太钢集团合作的另外一家公司合资公司工作了5年， 个月均工资给劳动者。 而临钢现在给的补偿标准是按照5年前签订《中止劳动合同》前十二个月的平均工资计算。这样对我们很不公平。请问临钢这样做是否合理？我们应该如何维护 ...
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我从07年4月份入职至今，公司一直只签订内部劳动合同（没给我一份合同），而且不购买社保，不给加班工资。 现公司出现结业情况，我的工资：07年7月份 月后都是现金发工资；07年7月至08年8月因任职分公司产生的奖金补贴是否纳入补偿金计算内？如果起诉公司成功的话，他将补偿多少经济损失？有多少机率可以打赢？...
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1.我在公司工作9年，我们公司的工资构成是基本薪+能力薪+加班费+津贴，如果公司跟我解除劳动合同是按照基本薪+能力薪+津贴来计算还是要算上加班费 2.如果公司同意按照加上加班费计算，但是公司没钱要等待半年才能给总额的80%，这样合法吗？如果公司在这半年内倒闭了 韩资企业人都找不到了该怎么办...
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特殊: 1)一名女员工在核算经济补偿金的周期内有病假，所以核算的月均工资低于徐州市当地最低工资标准，那么是否要按照最低工资标准支付或病假期间工资按正常工资核算，不按照这样核算是否违法？ 2）因为公司是国有企业改为民营企业， ...
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我现在想申请劳动仲裁，公司拖欠我们员工工资7个月及两年半的养老保险金，现在公司准备解体，我现在还在产休期，想拿回我应得的，我想咨询怎么计算赔偿金。我们有企业的劳动合同，但没有在劳动局备案的。...
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公司签3年合同到2017年6.30到期.现在还在哺乳期，宝宝2017.3.2才满1岁.产假期间公司只给了1个月的产假工资 现在公司逐渐解散 提前解除劳动合同，哺乳期间我应该得到怎样的赔偿...
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； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同 产期、哺乳期？？？） 3、应该补偿之前的社保以及三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？同时由于公司没有购买社保，自然不会有生育险，生产时 ...
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单位，为了便于破产改制变更为企业形式，现要我们职工签订解除劳动合同，如何界定（以前未签订劳动合同）？ 3.本单位破产改制前土地为仓储用地，为便于破产改制 ，职工工龄买断时间为2007年6月，这中间四年工龄如何计算？ 6.这几年本单位从未发放过职工工资和生活费，按破产改制如何补偿，职工的养老保险有职工应 ...
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