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劳动
赔偿
或者额外支付
劳动者
一个月工资后，可以
解除
劳动
合同
： （三）劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同
无法履行，经
用人
单位
与
劳动者
协商，未能就变更劳动
合同
内容达成 向
劳动者
支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。 这两条赔偿我是不是都该有呢？...
//www.110.com/ask/question-1329846.html-
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