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在临钢（国企）解除
劳动
合同
，
去了
与
太钢集团合作的另外一家公司合资公司工作了5年，如今
与
这家
单位
合同
到期，
劳动
关系自动回到临钢继续履行
劳动
合同
，但是如今临钢化解过剩产能分流安置职工，按《
劳动
十二个月均工资给
劳动者
。 而临钢现在给的补偿标准是按照5年前
签订
《中止
劳动
合同
》前十二个月的平均工资计算。这样对我们很
不
公平。请问临钢这样做 ...
//www.110.com/ask/question-9687635.html-
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