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申求为员工维权，这些要求合法吗？
等待遇按组织、人事、劳动部门
的
有关规定执行。此
协议
长期有效，不受甲方归属、体制变更，办院模式及领导班子调整
的
影响，一经甲乙签订即具有
法律
效力
。 一年多后（99年）残联便以一纸通知或
口头
通知，自称向康复医院交纳
的
安排工作保证金转为入股资金，原残联开具
的
收款收据自行全作废 ...
//www.110.com/ask/question-1208356.html-
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