在集团太钢临钢（国企）工作了10年，然后和临刚签订了《中止劳动合同》，中止而不是终止，去了与太钢集团合作的另外一家公司合资公司工作了5年， 劳动者。 而临钢现在给的补偿标准是按照5年前签订《中止劳动合同》前十二个月的平均工资计算。这样对我们很不公平。请问临钢这样做是否合理？我们应该如何维护自己的权利。 ...
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钱以外，我是否可以向法院起诉，并让他赔偿违约而带来的经济损失，因为公司是盈利的，合同签的是三年，现在才一年三个月，后面那一年十个月，保守最低估计盈利在 赔偿 我是在他最困难的时候注入资金然后持有40%控股权。现在生意好了，他就开始觉得不公平了，觉得自己拿的少了，有些小吃小拿我平时也都是睁一只眼闭一只眼 ...
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