以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关 ；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期 ...
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我是2010年1月11进公司，签过2次合同，第一次签到2013年12月31日，第二次签到2015年12月31日，现在公司正在裁员，是否提前一个月通知我并不续签，我就没有经济补偿了？...
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