小时，108/8*168h=2268元，加班时间300-168=132h，132*1.5*108/8=2673元，奖金800元，那我们应得工资是2268+2673+800=5700元，但基本工资基数未达到上海市最低工资标准。但公司又说我们的奖金加到基本工资里，就达到了。请问我们这种情况能拿到之前 ...
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开始在该公司上班的； 北京的公司，08年开始一直是5000元/月（这5000中包括很多内容，比如，补贴，工龄工资等等）； 现在公司不做了，领导说只给我 知道； 我的疑问是：老板合伙人有分歧，公司不做了；我的补偿金到底是按基本工资（1600左右/月）来补，还是按月平均工资（5000/月）来补； 希望懂行 ...
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我们公司基层员工、工资包括、当地基本工资、津贴及岗位工资做为一个月的月薪，但是在加班中、岗位工资从未计入加班费中。但是公司员工请假半天，都要扣除基本工资，岗位工资及全勤奖等。请各位律师这符合国家法律吗？公司现在广东顺德搬迁到昆山去员工能是否得到合理的赔偿。、 有需要还请位律师援助高额支付援助金。...
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月31日之前自动离职，公司愿意按照各员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴、奖金，和业务人员的提成）。 公司没有执行任何法定裁员程序，也 赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低，我公司的基层员工只能依靠加班加点（每天约2小时），才能取得每月 ...
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办公室的员工，目前得到的回复却仅是工资可当即结算，经济补偿也走法律途径；但是我们平时的收入包括了工资，绩效和奖金，其中基本工资只是小数而已。2014年我们也算辛苦了一整年了，总的有奖金吧，可是老板的回复是，到时奖金会和经济补偿金一起发的，还说咨询过律师，这部分 ...
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