劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿" 。 此条例并似乎并没有列明,一年半或三年半以上 以上不满一年的,按一年计算"?那么,像我们公司合并到别的公司了,领导要求我们所有员工离职,而我做了五年零七个月,公司应该如何给予补偿?恳请各们专家解答,谢谢!...
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工资到10月31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低 ...
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，按《劳动合同法》第四十七条规定，每工作一年支付前十二个月均工资给劳动者。 而临钢现在给的补偿标准是按照5年前签订《中止劳动合同》前十二个月的平均工资计算。这样对我们很不公平。请问临钢这样做是否合理？我们应该如何维护自己的权利。...
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