（含加班费）是根据公司的效益分配的2010以前工资是基础工资+岗位工资+绩效奖金 后来公司裁员被裁的员工要加班费后来工资条上的项目就改了 每个星期加一天班 了收入证明上面上面写近一年度该员工税后月均收入人民币2600元（含税后的工资，奖金，津贴，住房公积金，股份分红，不含加班费等费用） 我开的收入证明 ...
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安排在原有岗位继续工作，直到现在，管理我们现在部门及岗位的唐山广播电视台不予支付我们的工资待遇，并不给我们缴纳相关的保险，也不给我们签订新的用工合同，我们去找 不发工资，保险不给交，说“夫妻打架，孩子不能只有“唐山广播电视台”一方养。”我们要怎么维护我们的权益？想找懂得相关问题的人士，给我们指导一下。...
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需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。乙方需按照甲方的岗位责任，按时、按量完成工作任务。》”薪资的发放状况是：“工资和奖金 的工作岗位上是没有奖金的。 我现在有两个问题 1）岗位的调动我不能接受 2）工资和奖金我没有书面的证据 所以我想问问 我现在这种情况能不能申请劳动 ...
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员工的认可，强行发放个人手中。员工无奈，却无处维权。工资相当低保或没有，还要坚持工作岗位。后到2002年倒闭，至今没进行破产清算。原成立初 员工提出：1.依法追究相关当事人的法律责任。 2.解决部分遗留没入编的员工入编问题。 3.补偿或交纳工作期间的养老保险金。 4.变卖康复教育中心院里的土地等资产 ...
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集团人力资源通知说要求我转岗到大股东投资的另一家公司工作，事先未与我协商去留问题或其它的处置办法。4月1日起入职，人事关系同时转到广州的另一家人力 公司工作，工作上同时负责清理完成上一家公司岗位的业务直至6月22日等于一个人兼两家公司的工作，只在一家公司领一份工资。 在现在任职的这家公司是没有业务提成 ...
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问题(银行贷款太多,同时为他人公司贷款担保出了问题)导致公司面临破产。公司老板注册了新公司：常州顶丰纸制品有限公司，并转移了原业务关系、资产等，应该 等待原时代公司破产，再以新公司出面收购，还有其它方式有:削减人员,调整岗位，降低工资.现在,公司要求我们与常州顶丰纸制品有限公司新签劳动合同. 我想问的 ...
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