公司本应6月15号下发5月份工资，但是至今未发。公司说自离职提交书面申请开始有一个月的缓冲期，这个期间工资照常发，但是要按前12个月的平均工资计算，拖延工资的经济补偿也是安平均工资算，我想知道这样合理吗？第二个问题，我看了一些资料，说有公司需要 ...
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离职协议），然后按照公司的离职流程办理完了辞职手续。2013年9月17日请假（可以这么说吗？），与村委会去社保局提交了社保费用。2013年9月18日回 给公司人力资源部，希望能帮我解决工龄续上的问题，人力资源部让我些了个申请，有公司部门 人力资源签字，本人上级领导签字，原人力资源经理签字。（保留原件在 ...
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