80年代时期开办的民政福利性企业，当时我任该厂的业务经理。当时企业规定，外出跑业务时企业不预先支付任何费用（差旅费等均不支付），需个人先垫付，然后企业会按业务订单收款的5%作为提成工资付给跑业务人。现在企业破产，所欠的5%的提成工资可以全额补偿给我我吗？如果不 ...
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如果公司经营不善，资金周转困难，面临倒闭困境。目前，公司已经拖欠工人工资3个月到6个月不等。我在该公司担任业务一职，收入是由基本工资和销售提成构成。 中列明，只在受控文件中提及（受控文件并无盖公章），提成是通过私账支付的。 每季度财务提供提成明细给我们核对，核对无误后，约6个月后支付。 目前2018年 ...
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员工的工龄，一年补偿一个月工资（不包括加班费、津贴、奖金，和业务人员的提成）。 公司没有执行任何法定裁员程序，也没有举证说明撤资的理由，只是由人事口头 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 还有，关于工资的补偿标准，是否包含加班费？因是劳动密集型生产企业，基本工资低， ...
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