与公司签定合同，但公司已不再经营，无法为工人提供工作岗位，要求工人此致并写下无需公司赔偿协议，请问公司此法是否违反劳工合同？...
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，自今年七月份到10月份共四个月，公司都未支付我的工资。 后来在公司的要求下，逼迫我们写出离职申请。给我们签了一个支付工资的协议，现在协议我也 业务处于停滞状态，因此乙方于2008年10月31日主动向甲方提出离职申请并终止与甲方的劳动合同。甲乙双方经友好协商，达成如下协议： 1． 甲乙双方共同确认甲方 ...
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 作为员工，遇到应当签订无固定期限劳动合同，而单位没有签订甚至准备终止劳动关系，员工应该先通知单位，表达要求签订无固定期限劳动合同的诉求，争取在劳动仲裁中 ...
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员工，待几年后享受到政府的拆迁所得免税政策后，再分批撤资，注销公司。 昨日，公司要求所有的员工（包括工龄达20年的以上的，签订无固定期限劳动合同的 经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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公司目前正在清算阶段，可是我下个月底要生产了，但是今天公司律师告诉我说公司解算和劳动者的合同是属于合同终止，不受三期的保护，我这种情况不能得到特殊的赔偿，和普通员工赔偿方案一样。请问律师朋友们，我公司律师这些话是合法的吗，我该要求公司对我进行哪些赔偿？盼回复。谢谢。...
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