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在临钢(国企)
解除
劳动
合同,
太钢集团合作的另外一家公司合资公司工作了5年,如今与这家单位合同到期,
劳动
关系
自动回到临钢继续履行
劳动
合同,但是如今临钢化解过剩产能分流安置职工,按《
劳动
合同法》 二个月均工资给劳动者。 而临钢现在给的
补偿
标准
是按照5年前签订《中止
劳动
合同》前十二个月的平均工资
计算
。这样对我们很不公平。请问临钢这样做 ...
//www.110.com/ask/question-9687635.html-
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