年10月向个人承包，我也从2010年至今一直在承包车间上班，现在公司要解除劳动合同，我的补偿金算2009年平均工资，2100元乘9=10800元，而不按2012年平均月工资2800元乘9做补偿金，理由是公司向外承包，公司不发工资给我，而2011年和2012年每年得到950元 ...
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吗?还有,公司最长可以连续放多久的假,可以无限期的放假吗.如果公司放假,不支付工资,劳动者可以单方面解除劳动合同,并得到经济补偿金吗.再则,如果公司放假,但只支付最低工资保障,这样做公司是不是就合法了. 5.现在公司员工 ...
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您好。我是在保定市的国营企业上班17年，现在劳动合同尚未到期，公司因裁员预将我的劳动合同解除，补偿金按2014年12个月的平均工资发放，但是2014年我只在这个总厂上了9个月班，之前一直都是在分厂上班（分厂上班的3个月是不算平均工资的），按这个基数我只能 ...
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于是就骋请当地律师要回了2005年到2014年4月的部分加班费和未签劳动合同的罚款还有2014到2015年部分生活费。2015年6月30由工业局牵头电话通知工人后给全体职工开会，宣布公司解散并要求工人在自愿解除劳动关系协议书上签字并领取经济补偿金。当时只有两个工人签了字，其余到现在都没签。 ...
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资不抵债，无力经营。于2015年2月与公司所有员工签订了解除合同，工资、社保等均已结清。只是补偿金公司无力支付，解除合同上注明了应支付的金额，并打了欠条，加盖 准确的支付时间。我想咨询下等清算完毕后，这笔补偿金该怎么拿？是由法院直接支付，还是找公司支付。我还需不需要在劳动监察部门或法院单独备案？谢谢。...
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我单位原来是国有粮食企业，2005年进行改制，职工进行了身份转换，以前补偿金存在粮局。2005年改为粮油股份有限责任公司后，职工都参股，交1万元股金 劳动关系，请问：1、这样的股份公司所参股金是否应退回？2、解除、终止劳动合同是否应给职工补偿金（2005-2013年4月这段时间）。在此多谢各位老师指教 ...
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因政策原因，企业解除部分员工，在核算员工经济补偿金期间，有2个员工情况比较特殊: 1)一名女员工在核算经济补偿金的周期内有病假，所以核算的月均工资 ）因为公司是国有企业改为民营企业，一名员工在国有企业改制的时候已经领取过经济补偿金了，但是重新入职以后现在被解聘，当核算年假的时候，国有企业的工龄是否可以 ...
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第四十二条第五点，用人单位不得依照劳动法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司 报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的，也只是按一年一个月支付补偿金，请问公司这种告之是否合法？...
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，由于给的比较高，是不是可以要求若企业二次裁员时该段工龄补偿不低于划拨补偿金数额。或者是否可以要求重组后单位当安排留用职工与双向选择时确定的岗位不一致时，职工可以选择和企业解除劳动合同，企业仍需支付职工赔偿金。留用职工与重整后企业就划转的补偿金是否应该签署附加协议进行权益规范。职工有这个要求 ...
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所在公司工作满两年，但是社保交20个月，现公司面临销户，肯定要和员工解除劳动合同，这样的话公司会赔偿经济补偿金吗，具体会赔偿几个月的工资呢，这个补偿金和社保的失业金有冲突吗...
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